caractéristiques de la main d’œuvre du secteur textile

.1. Répartition de la main d’œuvre par sexe :

Le tableau ci-après présente la répartition de la main d’œuvre pour les emplois du secteur textile-habillement :
v Dans le secteur manufacturier, l’industrie du textile-habillement est de loin le plus important employeur national : 186 764 emplois soit 37% du total de la main d’œuvre industrielle dont 95% à titre permanent. Dans ce secteur, les employés de sexe féminin sont fortement présents et représentent avec un nombre de plus de 130 000, 70% de l’effectif du secteur et 26% de l’effectif total des industries de transformation.
v Dans l’industrie textile, les emplois de sexe féminin représentent 52 % ; la main d’œuvre féminine occupe principalement les activités :
- Contrôles de laboratoire et échantillonnage.
- Conduite des machines de production.
-Commercialisation du produit.

Quant à l’industrie de l’habillement, la main d’œuvre féminine est plus importante et représente 80 % de l’effectif total employé dans le secteur ; cette main d’œuvre occupe essentiellement les postes :
- Piquage à la machine.
- Finition et emballage.
- Contrôle de qualité.
- Contremaître et chef de chaîne.
-Commercialisation du produit.

.2. Répartition des employés par âge
Suite aux enquêtes semi-dirigées auprès des entreprises de l’échantillon, il a été constaté que l’âge moyen du personnel en place est de 32 ans ; il est de 33 ans pour le sexe masculin est de 32 ans pour la main d’œuvre féminine. Ainsi, le problème de main d’œuvre vieillissante ne se pose pas pour ce secteur, et les responsables questionnés ont très rarement évoqué le problème de remplacement des départs en retraite.

.3. Niveau d’enseignement
Les employés non scolarisés ou de niveau primaire sont estimés à 47 % de l’effectif global ; le problème de la non-scolarisation est en train d’être atténué par la mise en place des programmes d’alphabétisation fonctionnelle au profit des entreprises du secteur. 40 % des employés possèdent un niveau secondaire ; Le reste correspond à des niveaux : universitaire, technique ou formation professionnelle.

.4. Niveau de qualification
Le niveau de qualification des employés du secteur reste faible ; en effet, les enquêtes réalisées ont permis de déduire que 20 % de la main d’œuvre en place est considérée sans qualification, alors que 65 % sont qualifiés soit en entreprise, soit dans des centres de formation professionnelle.