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Le slogan le plus assourdissant pour revendiquer un nouveau droit du travail s’est longtemps basé sur l’exigence de flexibilité. Et lorsque les porte-parole des employeurs exigeaient plus de flexibilité, c’est essentiellement aux indemnités de licenciements qu’ils se référaient. En fait, qu’est-ce qui a changé avec le nouveau code en matière d’indemnité pour rupture de contrat de travail ?
L’indemnité de licenciement et celle dit de « préavis » ont été confirmées. La troisième qui était supposée poser problème parce qu’elle était laissée à l’appréciation du juge (qui pouvait la refuser) a été barêmisée. En fonction du salaire et surtout de l’ancienneté, elle peut être ou non importante. Pour un cadre moyen ayant dix ans d’ancienneté et un salaire de 12.000DH, elle atteint 18.000DH. Si l’on sait que le juge peut, le cas échéant, prononcer sa réintégration à son travail, la situation du salarié n’était pas toujours meilleure avant. Pour lui, comme pour l’entreprise, la situation actuelle procède-t-elle de la flexibilité ou d’une simple mise à niveau du droit ?