CIMR (caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite )

QUELQUES MOTS SUR LA CIMR :
La CIMR est une association d’employeurs à but non lucratif créée en 1949. Elle gère un régime de retraite au bénéfice des salariés de toute personne physique ou morale établie au Maroc et ayant souscrit un contrat d’adhésion.
Les cotisations recueillies sont gérées suivant une formule mixte : répartition et capitalisation.
Ce régime se caractérise par un rendement élevé.

BULLETIN D’ADHESION :
•RETRAITE NORMALE :

Est admissible à l’association toute personne physique ou morale employant au Maroc du personnel salarié susceptible de bénéficier du régime de retraite.
Pour être admis à titre de membre adhérent, toute personne physique ou morale employant du personnel salarié doit signer un contrat d’adhésion valable pour la durée de l’association, être agréée par le conseil d’administration de l’association, et justifiée de son adhésion au régime commun. Il devra également s’engager à régler à leur échéance les primes de ce régime commun et à se soumettre aux contrôles périodiques des représentants mandatés à cet effet par la CIMR.

•RETRAITE COMPLEMENTAIRE :
La CIMR vient de mettre en place un régime de retraite complémentaire, elle a pour objectif de rapprocher le niveau de la pension de celui du dernier salaire reçu.
Peuvent bénéficier de ce régime les salariés affiliés qui le désirent et qui cotisent déjà au taux maximum de 6% part salariale et 6,24% part patronale par l’intermédiaire de leur employeur adhérent, pour en bénéficier, il faut verser une cotisation complémentaire qui comporte deux parts égales :
*l’une salariale à verser à un organisme d’assurance ;
*l’autre patronale à verser à la CIMR.
Le taux de chacune de ces cotisations peut être au choix égal à 1% ; 1,5% ou 2%.

CERTIFICAT D’AFFILIATION :

Ce certificat est un document établi par la CIMR sur demande de l’affilié, ce document doit être présenté à la CIMR en cas de changement d’employeur ou de cessation d’activité.

RELEVE DE SITUATION :
La CIMR adresse chaque année à l’employeur un relevé de situation individuelle destiné aux participants actifs. Dans lequel figure le nombre de points acquis au cours de l’année considérée ainsi que le total des points cumulés et la valeur du salaire de référence de ladite année ? On peut le considérer comme un moyen d’informer les bénéficiaires de leurs droits.